«Дальневосточное обозрение». Министерства Хабаровского края ждут сокращения. Губернатор Дмитрий Демешин объявил о реформе органов исполнительной власти. Руководящий состав правительства сократят на 15%. Рядовых специалистов изменения не коснутся. Цель реформы – убрать бюрократические барьеры и дублирующие функции. Свою оценку происходящему дал политолог, профессор, кандидат исторических наук Евгений Чадаев, сообщает АИ «Дальневосточное обозрение».
Дмитрий Демешин подчеркнул, что на постах должны остаться только те, кто нацелен на результат.
Удобные кабинеты, машины и секретарши должны отвечать заявленным целям. Мне очень не нравится, что министерства тыкают друг в друга пальчиками, указывая, кто и чем должен заниматься! – заявил Демешин.
С начала года по поручению губернатора провели комплексную оценку эффективности работы структурных подразделений аппарата краевого правительства и отдельных министерств. Проверка выявила разную степень вовлеченности и результативности подразделений.
И не все оправдали ожидания. Кто-то берет на себя ответственность, создает что-то новое, а это очень тяжело. А кто-то ответственность минимизирует. Все это видят люди. И мы, – прокомментировал глава региона.
Реформа строится не на простом сокращении людей. Основной механизм – объединение министерств со схожими функциями. МинЖКХ объединяется с министерством энергетики. Минлеса сливается с Минприроды. Минсоцзащиты объединит под собой Главное управление соцразвития. Комитет рыбного хозяйства полностью войдет в состав Минсельхоза. Минэкономразвития переформатируют в два самостоятельных узкопрофильных ведомства. Одно сохранит экономический трек, второе займется проектной деятельностью и внешнеэкономическими связями.
Глава региона предупредил, что будет внимательно следить за тем, сокращают ли начальников или простых служащих. Он обозначил общий стандарт работы для всей команды правительства.
Высказывание Президента «Мой рецепт бодрости: мало спать, много работать и не ныть» очень хорошо отображает необходимый всем нам подход к работе, – подытожил губернатор.
Процесс разбит на четкие этапы. До 29 октября 2026 года руководители ведомств предоставят губернатору согласованные проекты новых структур. В ноябре и декабре пройдут организационно-штатные мероприятия. Функционал перераспределят между заместителями председателя правительства. До Нового 2027 года новая штатная численность вступит в силу. Сэкономленный фонд оплаты труда направят на мотивацию оставшихся специалистов.
Мнение эксперта
Евгений Чадаев считает: изменения в системе управления – процесс постоянный. Функционал подразделений и руководителей постоянно меняется. Кадровые решения должны быть своевременными.
В любой системе управления (а государственная — не исключение) постоянно происходят изменения. Добавляются новые виды работы, уходят другие, одним словом, постоянно меняется функционал как подразделений, так и каждого конкретного руководителя или специалиста. Соответственно, нужно понимать необходимые кадровые решения. И своевременные. Это аксиома управления. Это, если хотите, как оздоровление экономики. Главное, чтобы росла эффективность управления и снижались расходы на управленческий персонал, – пояснил Чадаев.
Слияние министерств эксперт считает позитивным процессом. Внутри одного ведомства информация движется быстрее, чем между разными.
Слияние — всегда позитивный процесс. Судите сами. Внутри любого министерства скорость движения информации и принятие решений идет значительно быстрее, нежели между министерствами. Там между последними можно ждать ответ до 30 дней, здесь же решение может приниматься иногда мгновенно, по звонку министра. И меньше всяких промежуточных действий, одно внутренне совещание может ускорить в разы скорость передачи управленческой информации для выполнения конкретной задачи, – отметил политолог.
Анонсированная реформа — это не стандартное механическое сокращение штата, а переформатирование самой логики управления регионом. Объединение дублирующих министерств и жесткие дедлайны указывают на попытку ликвидировать затяжные межведомственные согласования. Политологи сходятся во мнении, что успех оптимизации будет зависеть от жесткости контроля на этапе внедрения: новая структура призвана ликвидировать «серые зоны» коллективной безответственности и перевести госаппарат в режим прямой связи с населением.
