«Дальневосточное обозрение».
Фонд развития промышленности Хабаровского края и Дальневосточный институт управления — филиал РАНХиГС заключили соглашение о сотрудничестве. Студенты будут практиковаться на предприятиях, чьи проекты получили финансирование краевого ФРП, и решать реальные задачи — от разработки программ развития до поиска новых технологических решений. Об этом сообщили в министерстве промышленности и торговли края.
Соглашение свяжет обучение с реальным сектором. Будущие управленцы и экономисты увидят, как работают заводы, и смогут писать курсовые на основе настоящих кейсов местных производств. Сотрудничество идет при поддержке краевого Минпрома.
«Совместная работа института, Фонда и промышленных предприятий позволит студентам познакомиться с производственными процессами и применить теоретические знания на практике. Для региональной промышленности это возможность участвовать в подготовке молодых специалистов с учетом реальных кадровых потребностей», — отметили в министерстве.
Перед подписанием соглашения представители Минпрома встретились со студентами ДВИУ РАНХиГС. Заместитель начальника управления промышленной политики Дмитрий Маслеников рассказал о промышленном потенциале края, инвестпроектах, импортозамещении и новых технологиях. Отдельно поговорили о бренде «Сделано в Хабаровском крае» и о поддержке предприятий через региональный ФРП.
В ведомстве отметили: такая подготовка особенно нужна сейчас, когда предприятия обновляются. В обрабатывающих производствах региона открыто 3438 вакансий. Заводам нужны операторы станков с ЧПУ, наладчики, технологи, инженеры-конструкторы и специалисты по механообработке.
Пример — АО «Дальэнергомаш», где лопатки делают на современных пятикоординатных центрах. Краевой ФРП одобрил заводу заем на 50 миллионов рублей на пять лет. На эти деньги предприятие купит около шести новых станков и наладит выпуск составных частей паровых турбин. Это создаст новые рабочие места — в первую очередь для молодых специалистов.
Студенты спросили о практике и трудоустройстве. Их интересовало, какие навыки сегодня ценят в органах власти и на ведущих предприятиях региона. Спрашивали и о том, как попасть на стажировку на крупный завод.
На примере «Дальэнергомаша» им показали современное производство. Светлые цеха, цифровое оборудование, сложные инженерные задачи. Молодой специалист здесь быстро идет от первого станка с ЧПУ к ответственной работе. Он делает детали для энергетики, от которых зависит работа электростанций в России и за рубежом. По словам представителей завода, новичкам помогают наставники.
«Дальэнергомаш» — типичный пример для отрасли. Заводы получают господдержку, обновляют технику и выходят на новые рынки. Предприятиям нужны не только рабочие руки, но и инженеры. Они должны уметь работать с цифровыми системами и современными станками. Для роста нужны кадры — прежде всего молодежь. Та, что готова строить карьеру в промышленности у себя в регионе, не уезжая в центральные города. Вакансии заводов есть на портале «Работа России» и в центрах занятости. Там же можно узнать о мерах поддержки молодых специалистов и программах обучения.
